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到2025年初，Amazon 计划裁减约 14,000 个管理职位，旨在每年节省 21 亿至 36 亿美元。 此次裁员标志着 Amazon 全球管理人员工减少 13%，将管理人员数量从 105,770 人减少到 91,936 人。

在此之前，Amazon 的沟通和可持续发展部门已经进行了裁员，因为该公司致力于简化运营和重组团队。

据Business Insider 报道，此次裁员是 CEO Andy Jassy 精简决策流程和加快流程战略的一部分。 上个月，Jassy 宣布计划到 2025 年第一季度末，将个人贡献者与管理者的比例提高至少 15%。 他强调，减少管理层级将简化运营，并使 Amazon 能够更快地做出决策，而不会陷入官僚主义的泥潭。

摩根士丹利在周四发布的一份报告中预测，Amazon 的计划可能会在明年年初削减约 13,834 个管理职位，从而为公司节省 21 亿至 36 亿美元。 该估算基于管理人员占 Amazon 员工总数 7% 的假设。

“摩根士丹利估计，这项举措可能会在明年年初减少约 13,834 个管理职位，从而节省 21 亿至 36 亿美元的成本，”Business Insider 报道。

作为该计划的一部分，Amazon 启动了一条“官僚主义举报热线”，鼓励员工举报降低工作效率的程序。 管理人员还被指示增加直接下属人数，限制高级员工的招聘，并审查薪酬结构，以支持向更精简的管理模式的转变。

此次裁员潮延续了 Amazon 在 2022 年和 2023 年裁员超过 27,000 人的成本削减行动。该公司还撤回了一些没有产生利润的项目，包括其“先试后买”服装计划和快速实体店送货服务。

在疫情期间，Amazon 的员工人数大幅增长，到 2021 年底增至超过 160 万，高于 2019 年底的 798,000 人。 尽管此后人数有所下降，但该公司仍在重新调整其人员配置需求。

今年早些时候，Amazon 强制要求公司员工每周五天返回办公室。 一些员工被要求搬迁到指定的办公中心，导致一些人选择离开而不是搬家。

管理层重组是 Jassy 方法的另一个关键部分，旨在减少员工和领导层之间的层级。

此举使 Amazon 与其他裁员的科技公司并列。 Layoffs.FYI 是一个跟踪科技行业裁员情况的网站，报告称，今年到目前为止，已有 81 家科技公司裁减了 22,692 个职位。