Restructuring Announcement

Automattic · 2025年4月2日

今天早些时候，CEO Matt Mullenweg 向 Automattic 员工分享了以下信息。

我不得不做出艰难的决定，以保护 Automattic 的长期未来。 这篇文章将概述进行这些改变的原因，以及我们组织架构调整的后续步骤。 我希望能够坦诚地承认，这对大家来说将是一个难以接受的消息。 我们将尽一切努力确保所有 Automattician，无论是留下来的还是离开的，都能得到支持。

我们为何做出改变

我们已经到了一个重要的十字路口。 虽然我们的收入持续增长，但 Automattic 在一个竞争激烈的市场中运营，技术正以空前的速度发展。 为了支持我们的客户和产品，我们必须提高我们的生产力、盈利能力和投资能力。

尽管这个决定很艰难，但我们正在进行公司架构调整，目的是：

• 变得更加敏捷和响应迅速。
• 打破造成效率低下的孤岛效应。
• 专注于产品质量，把更少的事情做得更好。
• 确保长期成功的可行财务模型。

这意味着什么

这次组织架构调整将导致大约 16% 的员工减少。 人力资源部将通过电子邮件通知受影响的员工，告知他们将离开 Automattic，并获得相应的经济和支持福利。

支持受影响的员工

这个过程很复杂，因为 Automattician 分布在 90 个国家/地区，但我们致力于清晰和富有同情心地进行沟通。 即将离职的同事将收到：

• 一份全面的离职补偿方案，包括遣散费和福利。
• 保留公司笔记本电脑。
• 就业安置资源。

他们也永远值得我们感谢他们为公司所做的贡献。

展望未来

Automattic 在 WordPress 及其他领域拥有多个具有全球影响力的产品。 我相信我们将摆脱困境，处于更有利的位置，能够创建一个充满活力、盈利、设计良好的公司，继续我们实现互联网民主化的使命。 我希望大家花点时间感谢和赞赏已经离开公司的团队成员的努力，反思你将如何以个人和 Automattician 的身份前进，并与我一起投入到我们面前的重要工作中。 我知道这是一个艰难的时刻。 在未来的几周内，我们将分享更多关于我们前进的道路以及我们将如何共同努力加强公司的信息。

我们理解您可能希望获得支持，并与您亲近的人讨论此事。 我想提醒您，Automattic 与 Workplace Options 合作，如果您寻求外部供应商的建议，该机构会提供情感和实际的福祉支持。

• [links to resources for employees, redacted]

一如既往，您的人力资源团队随时准备与您交谈并为您提供支持。