[ 'Return to client' 推动与云员工的RTO 和 DEI 清理同时进行 ]

Exclusive: 有员工戏谑地或懊恼地说，IBM代表 "I've Been Moved（我被调动了）"，而这家公司再次调动其员工。

周二，Big Blue分享了关于其美国销售人员工作地点的最新规定：每周至少三天在客户处、旗舰办公室或销售中心工作。

而且，这家大型机巨头上周告知所有美国云员工（包括销售及其他部门）每周至少返回办公室三天，在指定的"战略"地点办公。

几位曾向 The Register 透露关于IBM工作指令的现任和前任IBM员工认为，这些政策实际上是变相裁员，因为年龄较大（且薪酬可能较高）的员工通常不太愿意像IBM一直在招募的 "早期职业人员"那样，改变他们的生活和家庭（如果适用），IBM 在招募这些 "早期职业人员" 时承担着一定的 法律风险。

美国销售部门的RTO - 抱歉，是RTC

在 The Register 看到的一份员工备忘录中，IBM美洲区总经理Adam Lawrence将大部分美国本土销售人员的返回办公室政策称为"返回客户计划"。

Lawrence引用了在IBM位于曼哈顿的豪华旗舰办公室（2024年9月 启用 ）中"团队并肩工作是多么卓越"，并补充说IBM正在投资于德克萨斯州奥斯汀的一个办公室，预计于2026年投入使用。

无论美国销售人员最终在纽约市、奥斯汀还是其他授权地点工作，Lawrence都告诉他们要准备好迎接 —— 深呼吸 —— IBM的"新模式"，即"有效的人才获取、部署和职业发展"。 我们得知，该模式"以致力于特定客户的人员靠近客户为中心，并以致力于区域或担任高于市场领导角色的员工以IBM核心地点为锚点。"

该计划要求大多数IBM美国销售人员"每周至少三天在其指定区域决策者工作的客户地点、旗舰办公室或销售中心工作。" 居住地距离指定地点超过50英里的人员将获得搬迁福利。 销售中心仅适用于拥有多个专属客户的人员。

目前，IBM为此目的设立了五个旗舰办公室，分别位于：纽约、奥斯汀、罗利、华盛顿特区和旧金山湾区。 它还有八个销售中心：佐治亚州亚特兰大；马萨诸塞州波士顿；北卡罗来纳州夏洛特；伊利诺伊州芝加哥；俄亥俄州哥伦布；德克萨斯州达拉斯；加利福尼亚州洛杉矶；华盛顿州西雅图。 稍后可能会增加其他销售中心。

Lawrence表示，位于达拉斯且参与该地Digital Sales中心的工作人员将于2026年迁至奥斯汀。

"返回客户计划"适用于与美国企业、战略和Horizon客户站点相关的销售人员。 服务于美国国家市场区域、加拿大、拉丁美洲、美国联邦市场、技术专家实验室交付、Web Methods和软件迁移项目办公室的销售人员可豁免。

预计到5月初，经理将与团队成员讨论安排； 团队成员的协同办公地点决策应在6月初完成。

正如我们2月份 报道 的那样，IBM在2024年开始推出一项协同办公/返回办公室计划，该计划从经理开始，现在已经扩展到公司的更广泛员工队伍。 协同办公扩展了返回办公室的指令，坚持要求团队在同一地点办公——仅仅在任何IBM办公室办公是不够的——并且要求一些从未在办公室工作过的员工开始这样做。

美国云部门的RTO以及印度

IBM的办公室政策变更在4月10日由IBM云部门总经理Alan Peacock发给美国云员工的一份备忘录中公布。 Peacock设定了2025年7月1日的最后期限，要求美国云员工每周至少三天在办公室工作，搬迁员工的截止日期为2025年10月1日。

在员工调整的同时，美国也在进行 滚动裁员，但在印度却在招聘——根据该公司招聘信息显示，IBM在印度的职位空缺数量至少是其他任何IBM地点的10倍。 本周早些时候，IBM 表示它 "正在印度勒克瑙建立一个新的软件实验室"。

内部的DEI调整

这种在印度招聘更多员工的举动，或许正是IBM首席人力资源官Nickle LaMoreaux在本月早些时候发出的一份去DEI备忘录中所指的。该备忘录将包容性等同于人才招聘，同时不再强调多元化和公平性，这两个DEI的其他要素。

LaMoreaux引用了关于DEI计划的不同意见，以及"遵守所有适用法律、行政命令和政府政策（即使它们发生变化）"的必要性，并坚持认为IBM对包容性的广泛承诺——可以追溯到1954年，当时董事长Thomas Watson Jr.撰写了IBM第4号政策信——没有改变。

但是，她补充说，"做法在不断发展"—— 仿佛雇用弱势群体的努力像月亮的盈亏一样，不受企业控制，而不是由行政部门驱动的蓄意指令。

影响IBM重组的观点似乎是Trump总统的观点，他在1月20日宣布了一项 行政命令，标题为："结束激进和浪费的政府DEI计划和偏好。" 该命令旨在从联邦政府中删除DEI考虑因素，但这尚未完成。 本周早些时候，一位联邦法官 阻止 美国劳工部要求政府承包商（如IBM）证明他们没有运营任何DEI计划。

无论这场法律战的结果如何，LaMoreaux所描述的演变已经带来了变化。

"因此，在过去的几个月中，我们调整了一些计划和沟通，"LaMoreaux解释说。

"例如，有抱负的多元化目标不再是高管激励计划的一部分，而是专注于人才和创新措施。您可能还会注意到我们网站的一些更改，这些更改旨在吸引最合格的人才库，并消除过时的内容和术语。"

例如，这些网站更改可以在 2019年3月25日的一篇博客文章 的消失中看到，至少在2024年11月4日之前（美国总统选举的前一天），该博客文章出现在 此URL。

该帖子开头写道，"IBM一直致力于多元化和包容性。在《民权法案》颁布的十年前，IBM董事长撰写了第4号政策信——历史上第一个关于人人享有平等就业的企业指令。"

IBM没有回应置评请求。®