关于对雇主的忠诚度思考：来自 Tech 行业的反思

On loyalty to Your Employer

Source | HN Comments

文章探讨了科技行业对雇主忠诚度的反思。作者指出，科技行业员工跳槽频繁，与传统行业形成鲜明对比。作者作为招聘人员，强调了在选择雇主时应关注的四个关键标准：合理的薪资、善待员工、财务稳定以及愿意尝试新事物。文章提醒员工，不要过度沉迷于雇主营造的“家庭”氛围，要保持清醒，将工作视为一种交易，不要为了取悦雇主而牺牲个人健康、价值观和与家人的关系。最终，文章鼓励员工专注于自身成长，并与同事互相帮助。

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On loyalty to your employer

24 Apr Written By Stevie Buckley Note: This post originally appeared in HackerNoon in 2018. I’m republishing it here in order to preserve and share the original piece. 我刚从伦敦回到 Cork 的家中，过去的两个星期和我的父亲一起度过了很多时间。他一年前才创建了他的第一个电子邮件帐户，并且在过去的 30 年里一直在同一家公司工作。在各个方面，我的父亲都与科技行业截然相反。

考虑到科技行业中，人们平均在每个雇主那里“职业生涯”略低于三年，那么花 30 年时间为同一雇主工作，这个想法简直令人难以置信。尽管存在如此巨大的差异，我仍然经常看到科技行业的同事在 LinkedIn 上发帖，宣扬他们的雇主有多棒，并建议每个人都放下手头的一切，加入他们一起工作，但仅仅几年后，他们就宣布要“为了更大更好的发展”而离开。

我将第一个举手承认，过去我经常犯同样的错误。我从事招聘工作。雇主付给我很多钱来滔滔不绝地讲述他们有多棒。他们付钱给我，让我说服你，他们的草地不仅更绿，而且更灵活、更包容。那么，我该如何调和我对每个声称自己是最好的雇主的冷漠，以及我做好本职工作的能力呢？

透明与诚实

我筛选值得合作的雇主的标准非常简单。除了这四个标准之外的任何东西都是额外的（而且非常主观），但以下四个标准是我绝对不能妥协的标准。

你支付合理的薪水吗？ 幸运的是，由于我的工作性质，询问有关薪水的具体细节是很自然的事情，雇主也无法轻易撒谎。简而言之，如果你们的薪水至少没有竞争力，那么我们就是在浪费彼此的时间。公平地支付薪水，或者支付高薪，我们才能有一个良好的开端。
你善待你的员工吗？ Glassdoor 是你的朋友。如果有很多负面评论，请寻找一致性。它们是否都是在同一时间发布的？是否存在一致的主题？提出这些问题并征求雇主的意见。一个优秀的雇主会诚实地说明他们采取了哪些措施来解决这些问题。并非每家公司都有有用的 Glassdoor 个人资料（许多初创公司尚未被评论），因此可以去社交媒体上搜索，并查找现任和前任员工，看看是否存在任何危险信号。
你的财务状况是否稳定？ 这是初创公司的 101 课程。做好尽职调查。 Companies House, Crunchbase 等都是一个不错的起点。询问他们的 runway（如果他们当前的收入和支出保持不变，他们能生存多久）。如果他们不愿意公开和诚实地谈论他们的财务状况，请立即离开。
你愿意尝试新事物吗？ 这个标准对我所做的工作来说非常具体，可能不具有普遍适用性。如果你要求我与你合作以提高你招聘人员的能力，那么你绝对需要开放并愿意尝试新事物。无论多少钱都无法说服我加入你的公司，并遵循你同样陈旧的、令人厌倦的方法，仅仅因为它过去成功过几次。

如果你符合以上所有标准，那么我就能做一件能让我说服优秀人才为你公司工作的事情。我可以对人们绝对透明和诚实。

美味的 Kool-Aid

所以你找到了一份很棒的工作，办公室令人难以置信，人们看起来超级友好，薪水不错，工作充满挑战，生活似乎很美好。发布你摆满公司品牌商品的桌子的照片。享受其中，但不要自欺欺人。你是一项交易。当然，你的雇主让你觉得他们关心你，但是一旦你开始让公司赔钱，或者对公司的形象构成风险，或者违反了你 300 页合同中的任何其他要素，那么我可以绝对保证，他们会毫不犹豫地抛弃你。你甚至不需要做任何错事就会面临风险。如果公司因非你造成的财务困境而挣扎，你和你的所有同事都将面临风险。突然间，公司那句“我们都是一家人”的口号听起来有点可笑。你的雇主付钱给你，让你花更多的时间和他们在一起，而不是和你的家人和/或爱人在一起。你的雇主是对你的精神健康影响最大的人之一。如果绝对必要，你的雇主可以并且会毫不犹豫地取代你。让我明确一点，你的雇主不是你的家人，他们也不是你的朋友。他们付钱给你做一项工作，作为回报，你唯一的责任就是做好这项工作。

不要为了取悦你的雇主而牺牲你与家人和朋友的关系。
不要为了取悦你的雇主而牺牲你的精神健康。
不要为了取悦你的雇主而牺牲你的尊严、价值观和道德观。
不要为了取悦你的雇主而购买“努力”的无稽之谈。

互相尊重

埋头苦干。如果你的雇主给予你丰厚的报酬，努力确保你在各个方面都保持健康，并投资于你的个人和/或职业发展，那么请务必告诉全世界你有多快乐。

专注于你自己的成长。专注于帮助与你一起工作的人。专注于提高你的时间和精力的效率，以便你可以花更多的时间和精力在真正重要的事情和人身上。

我将用我父亲在他工作 30 周年纪念日的前夕所说的话来结束：

“当我在临终前的时候，我不会回顾我的一生，并希望我工作得更努力。我会回顾过去，并希望我能花更多的时间和我爱的人在一起。”